Opleidingen
Een duidelijk overzicht krijgen van alle opleidings- en training modules die nodig zijn binnen een organisatie is lastig.
Employability Manager geeft je alle vrijheid om een trainingscatalogus samen te stellen. Hierin voeg je alle opleidingen, toolbox, on-the-job trainingen, instructies en ander trainingsmateriaal toe.
Vanuit de catalogus is het mogelijk om te bepalen welke opleidingen een medewerker moet volgen. Met behulp van een bedrijfsopleidingsplan kun je de training gaps binnen de organisatie verkleinen en overzicht krijgen in de kwalificaties van medewerkers.
Agenda
Medewerkers hebben een eigen agenda waarop alle trainingen in één duidelijk overzicht te vinden zijn.
Zelf kunnen ze documenten lezen, e-learnings volgen, toetsen maken en zichzelf inschrijven voor klassikale trainingen.
Leidinggevende kunnen voor hun medewerkers op de agenda trainingen plannen en registreren.
Zo weet iedereen binnen de organisatie wat van hem of haar verwacht word.
Leerpad
Het opleiden van medewerkers is vaak een langetermijnplanning. Voordat medewerkers gekwalificeerd zijn om zelfstandig te werken gaat er een heel traject aan vooraf.
Met behulp van Employability Manager kan het opstellen van leertrajecten voor medewerkers grotendeels uit handen genomen worden. Bepaal zelf de opleidingseisen, de leertijd en voeg evaluatiemomenten toe.
Volg de leertrajecten van medewerkers via duidelijke overzichten, ontvang automatische voortgangsrapportage en evalueer tussentijds.
Zo wordt het opleiden van medewerkers makkelijk.
Rapporten
Inzicht in de voortgang, of in de opleidingsplannen? Het kan eenvoudig met Employability Manager.
De uitgebreide rapportages zijn flexibel en aanpasbaar.
Natuurlijk kun je de rapportages automatisch in je mailbox ontvangen wanneer jij het nodig hebt. Zo ben je altijd op de hoogte over de opleidingsvoortgang van jouw organisatie.
