Talent aantrekken, behouden en ontwikkelen is essentieel.
Om als organisatie sterk te staan en boven de concurrentie uit te stijgen een van de belangrijkste factoren de werknemers.
Gedreven medewerkers met veel kennis is de basis om als organisatie succesvol te zijn.
Ontwikkelen
Om de potentie van medewerkers volledig te benutten is het van belang om als organisatie de juiste omstandigheden te creëren. Medewerkers moeten begeleid worden om hun talenten te ontwikkelen. Dat is geen eenvoudige opdracht.
Gelukkig kan de Employability Manager helpen.
Voortgang
Employability Manager maakt het eenvoudig om inzicht te krijgen in de voortgang van medewerkers.
Waarin blinkt een medewerker uit? Welke onderdelen hebben meer aandacht nodig?
Ontwikkelen medewerkers sneller of langzamer dan voorzien? Employability Manager geeft een duidelijk beeld van de voortgang.
Leerpaden
Aan de hand van uitgestippelde leerpaden kunnen medewerkers makkelijk ondersteund worden in hun ontwikkelingen.
Het opvolgen van trainingen, evaluatiemomenten en het behalen van leerdoelen kunnen allemaal worden vastgelegd.
De ontwikkeling van medewerkers kan hiermee eenvoudig gevolgd worden.
Ontwikkelplannen
Om de ontwikkeling van medewerkers breder aan te pakken kunnen er ook persoonlijke ontwikkelplannen gemaakt worden.
Hierbij kunnen de beoordelingen van de medewerkers meegenomen worden, maar kan ook de medewerker zelf wensen en behoeften kenbaar maken.
De vervolgacties en doelen kunnen samen worden bepaald om zo het talent van een medewerker optimaal te ontplooien.
